Een cv-parsingprogramma is het antwoord op de lange uren die het recruitmentteam besteedt aan het uitwerken van de meest relevante gegevens uit cv’s. Het stelt het recruitmentteam in staat om het proces van het uitwerken van cv-gegevens volledig te automatiseren en tegelijkertijd een hoge mate van nauwkeurigheid te garanderen.
De introductie van een door AI aangedreven cv-parser heeft het cv-parsingsproces aanzienlijk versneld. De handmatige procedure van het scannen van cv’s was niet alleen tijdrovend, maar ook gevoelig voor fouten bij het sorteren en uitwerken van gegevens. De door AI aangedreven cv-parser heeft echter niet alleen de fouten van het handmatige proces geëlimineerd, waardoor de nauwkeurigheid naar een geheel nieuw niveau is getild, maar heeft ook de snelheid van parsing verhoogd.
Hoe Msquads cv-parsingsoftware uw recruitmentteam helpt
Binnen Msquad ATS is er cv-parsingsoftware geïntegreerd die cv’s in verschillende indelingen kan verwerken om de meest nauwkeurige gegevens te verkrijgen zoals gespecificeerd voor het recruitmentteam. Hieronder vindt u de voordelen van het gebruik van een door AI aangedreven cv-parser.
Boost in efficiëntie
Het verzamelen van cv’s met een AI aangedreven cv-parser minimaliseert de noodzaak van menselijke gegevensinvoer. U zult kandidaatdetails niet moeten blijven overtypen als u een cv-parser API gebruikt die door AI en machinaal leren technologieën wordt aangedreven om al het werk voor u te doen.
U bespaart ook tijd doordat u niet urenlang cv’s hoeft door te spitten. In plaats daarvan, zult u de gegevens kunnen onderzoeken die door de AI aangedreven cv-parser worden uitgewerkt om te bepalen wie relevante ervaring heeft en wie niet. Het zal u verbazen hoeveel tijd u kunt besparen doordat uw gegevens overzichtelijk zijn, waardoor het proces efficiënter verloopt.
Eliminatie van menselijke fouten
Een ander belangrijk voordeel van het gebruik van AI-software voor cv-parsers, is dat het volledige proces van het uitwerken en ordenen van gegevens uit cv’s wordt geautomatiseerd, waardoor handmatige invoer van gegevens niet meer nodig is. Daardoor zijn menselijke fouten niet langer mogelijk. Recruiters zouden niet in staat zijn om dergelijke gegevens handmatig te scheiden of te categoriseren zonder het gebruik van een cv-parser API. Dit is waar het heel nuttig blijkt te zijn.
Toegang tot kandidaat gegevens
Het kan moeilijk zijn voor recruiters om alles bij georganiseerd te houden voor snelle en gemakkelijke verwijzing wanneer tientallen cv’s worden ontvangen voor een vacature. Uw recruitmentpersoneel zal een cv-parser API nodig hebben om enorme hoeveelheden cv-gegevens te beheren voor eenvoudige toegang. Aan het eind van de dag maakt het hebben van al uw kandidaat gegevens op een locatie het veel gemakkelijker om te vergelijken en kandidaten te selecteren.
Denk hierbij aan de huidige functienaam, gevolgde opleidingen, vaardigheden die aansluiten op vacatures en nog veel meer waarmee je in een paar klikken heel gericht kan zoeken naar het vinden van de geschikte kandidaten.
Ontdek het zelf
Ontdek hoe een krachtige cv-parsingsoftware het recruitersproces voor uw medewerkers kan vereenvoudigen. Bezoek onze website of stuur een e-mail naar info@msquad.nl en ons team zal u verder helpen met uw vragen.
